Ogłoszenie o naborze - nauczyciel bibliotekarz 09.2026
Solec Kujawski, dnia 24.08.2026 r.
D.11.1.2026
Dyrektor Szkoły Muzycznej I st. im. Fryderyka Chopina w Solcu Kujawskim
Ogłasza nabór na stanowisko nauczyciela bibliotekarza
- Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
- wykształcenie wyższe bibliotekarskie z przygotowaniem pedagogicznym lub wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym i ukończonymi studiami podyplomowymi z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej;
- znajomości literatury;
- posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa krajów Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiadanie nieposzlakowanej opinii,
- Główne zadania osoby zatrudnionej na tym stanowisku:
Wykaz prac i czynności nauczyciela bibliotekarza
w bibliotece szkolnej
- Organizacja struktury biblioteki
- Teoretyczna znajomość i praktyczne stosowanie ustaw, rozporządzeń, innych przepisów prawa i norm oraz wynikających z nich wewnątrzszkolnych aktów prawnych i przepisów.
- Opracowanie planów rozwoju biblioteki, planów pracy, regulaminów i sprawozdań.
- Prowadzenie dokumentacji bibliotecznej.
- Opracowanie i modyfikowanie regulaminu biblioteki.
- Odpowiada za stan i wykorzystanie zbiorów biblioteki.
- Rozeznanie w ofertach rynkowych wyposażenia biblioteki oraz zbiorów bibliotecznych i pomocy dydaktycznych (nagrody konkursowe, nagrody dla absolwentów).
- Weryfikowanie struktury zbiorów biblioteki szkolnej w zależności od typu szkoły i związanymi z nim funkcjami placówki.
- Analiza zawartości zbiorów pod kątem realizacji procesu dydaktycznego i wychowawczego, zaspokajania potrzeb uczniów, nauczycieli.
- Rejestrowanie ubytków w zbiorach oraz ustalanie ich przyczyn.
- Prowadzenie szczegółowej ewidencji wpływów polegającej na oddzielnym zarejestrowaniu każdego wpływającego do biblioteki dokumentu.
- Prowadzenie szczegółowej ewidencji ubytków w zbiorach.
- Organizowanie miejsca wypożyczania zbiorów z zachowaniem optymalnego ustawienia księgozbioru, szybkiego dostępu do zbiorów, sprawnej obsługi i ochrony zbiorów.
- Ustalenie stanu faktycznego zbiorów przez porównanie stanu faktycznego z zapisami w księgach inwentarzowych.
- Ujawnienie braków względnych i bezwzględnych.
- Ustalenie przyczyn powstania strat i wyciągnięcie wniosków zapobiegających przyszłym brakom.
- Opracowanie strategii uzupełniania zbiorów o brakujące materiały.
- Przeprowadzenie selekcji zbiorów – wycofanie materiałów zużytych, zniszczonych, przestarzałych, nieaktualnych, a także wydzielenie dokumentów wymagających naprawy.
- Przygotowanie biblioteki do inwentaryzacji całego mienia bibliotecznego w wypadku zmiany nauczyciela bibliotekarza pełniącego funkcję kierownika biblioteki (lub osoby odpowiedzialnej za zbiory).
- Foto i wideo relacja z wydarzeń szkolnych.
- Wsparcie w zakresie przygotowania dyplomów dla uczniów oraz podziękowań na konkursy/zakończenie roku szkolnego.
- Organizacja struktury wypożyczalni instrumentów
- Prowadzenie spraw związanych z organizacją i obsługą biurowo-administracyjną Wypożyczalni Instrumentów.
- Wypożyczanie/zwrot/wymiana instrumentów muzycznych oraz innego sprzętu znajdującego się w Magazynie Instrumentów jak i prowadzenie wszelkiej dokumentacji z tym związanej.
- Sporządzanie zestawień dla głównej księgowej dotyczących płatności za wypożyczone instrumenty.
- Przygotowywanie dyplomów dla uczniów oraz podziękowań na konkursy/zakończenie roku szkolnego.
- Zakres odpowiedzialności
- Odpowiedzialność materialna za sprzęt oraz instrumenty muzyczne znajdujące się w Wypożyczalni Instrumentów.
- Odpowiedzialność za przetwarzanie danych osobowych zawartych w umowach dotyczących wypożyczonych instrumentów muzycznych.
- Inne czynności i zadania
- Wykonywanie innych zadań zleconych przez dyrektora oraz v-ce dyrektora szkoły.
- Prowadzenie kroniki szkolnej.
- Pomoc w organizacji imprez szkolnych.
- Pełnienie dodatkowych funkcji w szkole, np.:
- przewodniczący lub członek innych komisji powoływanych w szkole, np. socjalnej, inwentaryzacyjnej itp.
- opiekun samorządu szkolnego.
- Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- list motywacyjny, CV, życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej należy opatrzyć podpisami, numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem, a także klauzulą o następującej treści:
,,Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy,
w tym CV i życiorysie (innych niż wymagane przepisami prawa)
przez Dyrektora Szkoły w celu realizacji procesu rekrutacji
na stanowisko: nauczyciel bibliotekarz, w szczególności
ułatwiających kontakt. Dane przekazane przeze mnie są
zgodnie z prawdą. Zapoznałem/am się z treścią klauzuli
informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach
przetwarzania danych osobowych oraz o prawach
jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem
danych osobowych’’
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- kserokopia dyplomu posiadanego wykształcenia, kserokopia posiadanego awansu zawodowego, kserokopia świadectw pracy od poprzednich pracodawców
- poświadczenie posiadania przygotowania pedagogicznego (§ 19 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 września 2021 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych, placówek kształcenia artystycznego i placówek doskonalenia nauczycieli (Dz. U. 2021 poz. 1665) określa dokumenty potwierdzające przygotowanie pedagogiczne,
- oświadczenie potwierdzające obywatelstwo,
- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
- zaświadczenie o niekaralności,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacyjnych.
- Warunki pracy:
- 0,5 etatu, tj. 15/30 godzin tygodniowo
- umowa na czas określony
- wybrany kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie
- zatrudnienie od 1 września 2026 r.
Wymagane dokumenty rekrutacyjne należy składać
w zamkniętej kopercie A4 oznaczonej czytelnym imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: ,, Ogłoszenie-nauczyciel bibliotekarz’’
w Sekretariacie lub pocztą na adres ul. 23 Stycznia 13, 86-050 Solec Kujawski
Termin składania ofert 31 sierpnia 2026 r. do godziny 10:00. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Szkoły Muzycznej w Solcu Kujawskim.
Inne informacje:
- podanie szerszego zakresu danych osobowych niż przewidziane w art. 221 k.p. (imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego wykształcenia) nieopatrzone klauzulą – oświadczeniem o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie, spowoduje nierozpoznanie oferty pracy i jej zwrot.
- oferty niekompletne lub złożone po określonym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane,
- oferty odrzucone zostaną odesłane,
-Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej,
KLAUZULA INFORMACYJNA NA POTRZEBY REKRUTACYJNE
Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Dyrektor Szkoły Muzycznej I st. im. Fryderyka Chopina w Solcu Kujawskim informuje, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor Szkoły Muzycznej I st. im. Fryderyka Chopina w Solcu Kujawskim. Dane kontaktowe administratora to: Szkoła Muzyczna I st. im. Fryderyka Chopina w Solcu Kujawskim ul. 23 Stycznia 13, 86-050 Solec Kujawski, tel. 605 469 610 e-mail: , dyrektor@psm.soleckujawski.pl.
- Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Osobowych, Pani Natalia Sieracka, tel. 52-387-01-27, e-mail:
- Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe, aby:
- przeprowadzić proces rekrutacji – nabór na wolne stanowisko;
- wypełnić obowiązki prawne ciążące na Administratorze, wynikające z przepisów prawa, w szczególności ustawy o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy, w tym polegające na upowszechnieniu informacji o wyniku naboru (imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania wybranego kandydata) poprzez jej umieszczenie na tablicy informacyjnej oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy;
- wykonywać umowę, której w wyniku procesu rekrutacyjnego być Pani/Pan stroną lub podejmować działania przed zawarciem umowy;
- przechowywać Pani/Pana ofertę pracy w bazie rekrutacyjnej Burmistrza przez określony przez Panią/Pana czas i wykorzystywać w kolejnych procesach rekrutacyjnych.
- Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych będzie odpowiednio:
- niezbędność do realizacji obowiązków i uprawnień wynikających ze stosunku pracy z Panią/Panem, tj. wykonania umowy o pracę oraz podjęcia czynności poprzedzających jej zawarcie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),
- niezbędność do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze – znajdującego oparcie w przepisach prawa powszechnie obowiązującego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),
- Pani/Pana zgoda – w przypadku przetwarzania danych, których przetwarzanie nie znajduje oparcia w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, np. w celu ułatwienia kontaktu oraz przechowywania Pani/Pana oferty pracy w bazie rekrutacyjnej Administratora przez określony czas i wykorzystywać ją w kolejnych procesach rekrutacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
- W niektórych sytuacjach Administrator ma prawo przekazać dalej Pani/Pana dane innym organom oraz podmiotom, wyłącznie na podstawie przepisów prawa albo jeżeli będzie to konieczne celem realizacji procesu rekrutacyjnego. Administrator może przekazywać Pana/Pani dane wyłącznie n/w grupom:
- osobom przez siebie upoważnionym – pracownikom Administratora , którzy muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki, w tym członkom Komisji Rekrutacyjnej,
- podmiotom przetwarzającym – którym Administrator zleci czynności wymagające przetwarzania danych,
- innym odbiorcom danych – np. operatorowi pocztowemu, ubezpieczycielom, hostingodawcom itp.
- Pani/Pana dane będą przechowywane przez czas określony przepisami prawa, w tym w przypadku niewybranych kandydatów, spełniających warunki formalne, oferty przechowywane będą przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, stosownie do treści art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz protokole z przebiegu procesu rekrutacyjnego, zaś w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do czasu jej cofnięcia.
- Ma Pani/Pan prawo do:
- żądania udostępniania swoich danych osobowych,
- ich sprostowania,
- ich usunięcia,
- ograniczenia przetwarzania,
- przenoszenia danych osobowych,
- cofnięcia zgody na przetwarzania danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem,
- wniesienia skargi do organu nadzoru, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących, narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
- Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkiem ustawowym, warunkiem rozpatrzenia Pani/Pana ofert pracy. W przypadku niepodania danych osobowych objętych art. 221 k.p., takich jak: imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, Pani/Pana oferta pracy zostanie odrzucona.
- Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały automatycznemu przetwarzaniu, w tym profilowaniu.
owiadczenie-o-posiadaniu-obywatelstwa-polskiego_zał_4 (PDF | 10,25KB)
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE (PDF | 200,48KB)
